El acierto en la incorporación de personas a una organización es uno de los factores determinantes de su competitividad.
Conseguirlo requiere diseñar sus procesos de SELECCIÓN que respondan a tres premisas básicas:
- Configurar una oferta atractiva para atraer a los mejores profesionales.
- Utilizar eficazmente todos los canales de búsqueda y captación de potenciales candidatos.
- Analizar las competencias y elaborar un pronóstico fiable de adaptación y éxito de los finalistas
Grupo RH Asesores diseña en cada situación el proceso más apropiado para garantizar la identificación y contratación de los mejores profesionales para las distintas posiciones de la Empresa.
PROCEDIMIENTO:
MODALIDADES DEL SERVICIO DE SELECCION:
- Búsqueda Directa – Executive Search. Apropiada para procesos de selección de ejecutivos
- Selección Clásica. Con captación de candidatos a través de anuncios en Prensa e Internet. Es el procedimiento más apropiado cuando los candidatos potenciales pueden tener múltiples procedencias
- Selección con Reclutamiento Personalizado. Especialmente diseñada para puestos directivos o de complejidad especial en los que no se justifica el procedimiento de Búsqueda Directa – Executive Search.
- Selección Compartida. La empresa cliente realiza por sí misma algunas tareas del proceso.