CEINSA Centro de Investigación Salarial es una firma especializada en Consultoría e Información sobre Remuneraciones integrada en Grupo RH ASESORES.
CEINSA ostenta la representación en España de European Remuneration Network (ERN) y como tal aporta sus datos para la realización de estudios «panaeuropeos» y colabora en proyectos internacionales de consultoría sobre temas retributivos.
Publicaciones
- Remuneraciones España
- Módulos Sectoriales
- Dossier a medida
- Informes sobre Políticas Retributivas
- Remuneration in Europe
- Personal Policies in Europe
- Worldwide Living Costs
Servicios de Consultoría
- Auditoría de la Política y los Sistemas Retributivos
- Estudios de Niveles Salariales (Job Pricing)
- Diseño de Sistemas de Remuneración Variable
- Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo
- Evaluación y Gestión de Competencias y Desempeño
- Modelo Retributivo Integrado: Puesto – Competencias – Objetivos
CeinsaEXPERT
Inventario de recursos humanos con un núcleo básico de información estructurado en torno a dos tablas principales:
- Puestos: Incluye toda la información que, en función de las características y necesidades de la empresa, se considere conveniente introducir: misión y funciones; valoración; requisitos de formación, experiencia, conocimientos, competencias; conceptos retributivos; niveles profesionales; bandas salariales, etc.
- Empleados: Registra información simétrica a la mencionada en la tabla Puestos, pero referida en este caso a sus ocupantes: datos personales, historial académico y profesional; competencias y necesidades de formación; planes de carrera; objetivos e incentivos -individuales, compartidos, colectivos-, etc.
Es un sistema de gestión del rendimiento que proporciona herramientas potentes, especializadas y de fácil manejo para las principales facetas de recursos humanos: selección, formación, promoción, remuneración -fija, variable y extrasalarial-, evaluación del desempeño, etc.
¿Cómo se estructura CeinsaEXPERT?
El sistema consta de un núcleo básico de información, estructurado en torno a los puestos de trabajo y los empleados, y varios módulos de gestión. Estos módulos pueden incorporarse por etapas, con el ritmo más conveniente para la empresa.
Aplicaciones de CeinsaEXPERT
- Inventario de Recursos Humanos
- Análisis y descripción de los puestos de trabajo
- Valoración de los puestos
- Gestión por competencias
- Selección de personal
- Evaluación del desempeño
- Plan de formación
- Planes de carrera
- Diseño y gestión de la estructura salarial
- Gestión de incrementos salariales
- Gestión por objetivos
- Sistemas de Incentivos
- Sistemas de Participación