La competitividad de las Empresas depende de las competencias y motivaciones de las personas que las integran, así como de la acertada asignación de misiones y cometidos.
El Servicio de EVALUACIÓN tiene como objeto indentificar y valorar competencias individuales como apoyo a las decisiones de incorporación de candidatos en procesos de selección externa, orientación de carreras profesionales, programas de reestructuración o promociones internas.
PROCEDIMIENTO:
MODALIDADES DEL SERVICIO DE EVALUACION:
- Evaluación Individual
Concebida para valorar la adecuación de las competencias, motivaciones y expectativas de los candidatos finalistas en procesos de selección o reasignación de puestos o cometidos. - Programas de Evaluación en Grupos
La Evaluación se realiza con técnicas de análisis individual y de observación de interacciones en grupo. - Audit del Potencial Intelectual de la Empresa
Programa de Evaluación de todos o la mayoría de los componentes de la Empresa, como paso previo para poner en práctica políticas avanzadas de gestión de Recursos Humanos: Gestión por Competencias, Programas de Formación, Desarrollo, etc. - Evaluaciones Múltiples de preselección
Procedimiento indicado cuando se precisa realizar un filtraje previo «objetivo» ante una concurrencia numerosa de candidatos.