Selección


El acierto en la incorporación de personas a una organización es uno de los factores determinantes de su competitividad.

Conseguirlo requiere diseñar sus procesos de SELECCIÓN que respondan a tres premisas básicas:

  • Configurar una oferta atractiva para atraer a los mejores profesionales.
  • Utilizar eficazmente todos los canales de búsqueda y captación de potenciales candidatos.
  • Analizar las competencias y elaborar un pronóstico fiable de adaptación y éxito de los finalistas

 

Grupo RH Asesores diseña en cada situación el proceso más apropiado para garantizar la identificación y contratación de los mejores profesionales para las distintas posiciones de la Empresa.

 

PROCEDIMIENTO:

procedimiento-Seleccion RH Asesores

 

MODALIDADES DEL SERVICIO DE SELECCION:

  • Búsqueda Directa – Executive Search. Apropiada para procesos de selección de ejecutivos
  • Selección Clásica. Con captación de candidatos a través de anuncios en Prensa e Internet. Es el procedimiento más apropiado cuando los candidatos potenciales pueden tener múltiples procedencias
  • Selección con Reclutamiento Personalizado. Especialmente diseñada para puestos directivos o de complejidad especial en los que no se justifica el procedimiento de Búsqueda Directa – Executive Search.
  • Selección Compartida. La empresa cliente realiza por sí misma algunas tareas del proceso.